当社は以下の人事ポリシー、求職者等に対するハラスメント防止の方針を定めています
当社人事ポリシー
- 社員の成長を大切にし、各人の適正に応じたスキルアップ、
組織としての蓄積と伝承に努めます。 - 社員が安全に、心身ともに健康的に働くことができるよう、
ルールの整備、環境改善、教育の徹底に努めます。 - 業績・能力・勤務態度を適正に評価して育成や処遇に反映します。
結果だけではなく、プロセスや考え方も重視します。 - 社員の多様性を尊重し、さまざまな人が各自の特性を発揮して
活躍できる環境を整えます。 - コミュニケーションが活発に行われ、社員が働きがいを持って
活動できる組織文化づくりに努めます。 - 育児支援・介護支援をはじめとして、社員がワークライフバランスを
実現できる環境を整えます。 - 社員が地域貢献、社会貢献などに取り組むことを積極的に
応援します。
当社の求職者等に対するハラスメント防止の方針
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント等※の防止に取り組んでいます。
また、求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下の方針を定めています。
（※）セクシャルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為
妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
当社の方針
- 私たちは、人種、国籍、性別、思想・信条、宗教、障がいの有無、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、
妊娠の有無等による差別やハラスメント行為（相手がハラスメントと感じるような行為を含む）を行いません。 - 私たちは、すべての求職者の基本的人権を尊重し、一人ひとりの個性や多様な価値観を尊重する気風の醸成と、
健全な生活等の維持に配慮するとともに、あらゆるハラスメントのないリクルート活動を目指します。 - 私たちは、本方針をふまえ公正な採用選考に基づいた面接を実施いたします。
- 万が一、従業員からハラスメント等を受けた場合のため、相談窓口を設置します。
当社はプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、相談したことを理由に採用選考において不利益な取扱いをしません。
やってはならないことの具体例
- リクルート活動を行う体制は、原則として複数名の従業員で実施し、１対１の状況を作らないこと。
- リクルート活動を行う時間は、原則として当社の営業時間内とし、２０時以降は実施しないこと。
- リクルート活動を行う場所は、当社会議室等を除き個室や密室での面談は一切禁止とし、公共の場所であっても、他者に容易に会話内容が聞こえるような密接した場所では行わないこと。
- リクルート活動時における飲酒及び喫煙は、場所を問わず一切禁止とする。
相談窓口
当社のリクルート活動において、万が一、従業員からハラスメント等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。
- ハラスメント相談窓口
東北化工株式会社 管理部
電話番号：０２８７ー８８ー２７６１
メールアドレス：helplineアットマークtci-web.co.jp
※アットマークを半角「@」に変更して送信してください。